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-雨神-萧敬腾刚当上气候主播 江苏下周就要雨雨雨

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文章导读:大玩家网网址 详情 “可以说,是稀缺性决定着豪宅的销售情况及升值空间。


这是贵州人和俱乐部历史上首个冠军,广州恒大无缘“三冠王”伟业,将继续备战即将开战的世俱杯。

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原文标题:"雨神"萧敬腾刚当上气候主播 江苏下周就要雨雨雨


雨神”萧敬腾被景象形象局“登科”了!

11月22日晚,中国景象形象局官微发布了一条宣扬短片。片中,萧敬腾所扮演的男生,从小就但愿当一位气候播报员,并一步步实现了胡想,成功应聘中国景象形象局,成了一位气候播报员。

网友纷纭好评“这个主播选对人了”。各地景象形象台官微也纷纭来打卡,庆祝“雨神”。

△萧敬腾也在微博下答复网友

萧敬腾获封“雨神”的梗,听说得追溯到他在北京的一场演唱 会 。当天北京呈现入汛以来最强降水。困在路上的歌迷与萧敬腾微博互动,各类神答复层见叠出:“我们快到了,还8海里。”“大师划快一点,不要让敬腾久等!”

尔后,雨便陪伴了萧敬腾,听说不管他走到哪,哪都要下雨。

△“雨神”也最先自我讥讽

“雨神”真有这么神吗?中国气候网曾整出2012年1月到2013年7月萧敬腾的43天行程,结论是“雨神”的43天出行中,共有26天碰到了降雨,占总数60.46%。

宣扬片中这位拿起麦克风便充公了好天的“雨神”,第一次出镜便冲动到不可。你感觉如何?

巧的是,这位景象形象主播一出镜,江苏人就要喜提雨水了。据江苏景象形象台预告,江苏将切换到多雨模式, 下周我省将雨水不竭,减缓当前的干旱。

从明天最先,一股强冷空气将到达江苏,带来降暖和年夜风 ,而此次降温延续的时候还会比力长。

明天到26日,48小时降温幅度到达9℃到12℃

下一周,全省年夜部门地域最高气温都在10℃到12℃

从明天最先到月末,估计有3次降水进程:

一次是24日到25日

一次是26往后期到27日

还一次是29往后期到30日

此中,27日那次降水比力较着,是小到中雨的气候。

气温忽升忽降,大师要和时增减衣物。另外,明天年夜雾有可能向淮河以南地域舒展 ,开车出行的人要留意平安。





目前,该公司已经有八成左右飞行员通过了考核。

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原文标题:10个月首个英超客场成功,穆里尼奥,这就是顶级流量的实力?


穆里尼奥又回来了,带着他傲视一切的眼光,倒置众生的微笑,还深色封皮的笔记本,和总能上镜的助教。最主要的,他带回来成功,热刺自本年一月以来首个英超客场之胜。波切蒂诺这赛季带了三个半月,也就为热刺联赛赢下三场。穆里尼奥开工三天半,就落成三分之一。


英超鸟叔,互为迷弟


角逐镜头扫过看台上的西汉姆老板戈尔德,向他提出连战连败的佩莱格里尼还要待多久的问题。任何想经由过程换帅获得益处的英超老板,都该从热刺身上获得鼓励。历来只闻新人笑,此时谁会顾虑波切蒂诺在哪里?况且这位新人,仍是英超顶级流量。


两队赛前热身,西汉姆传奇博比·摩尔的女儿场边受访,托尼·科蒂拜候铁锤帮先锋安东尼奥的视频呈现在年夜屏幕。另外一位俱乐部名宿麦卡文涅接管庆贺其60岁生日的记念球衣。西汉姆正视本场由于德比,由于本身深陷泥潭,完全和穆里尼奥无关。但当热身竣事,场边镜头不谋而合都瞄准客队替补席,其协同性就如练过一般。


角逐日的雨变。路鸨甭锥鼐憷植扛某淮囊恢,气候也在考虑脸色。不知不觉,英超成立后从未降级的六队,穆里尼奥执教到第三支,其最新一次回归,更不走平常路:在赛季最先三分之一才仓促来到,又肩负重担,要把一支积分榜下半区球队,敏捷汲引。


斟酌其此前被切尔西和曼联炒失落的履历,热刺球迷对鸟叔到来,半是冲动半是疑惧。葡萄牙人想让球迷安心,他确认本身此前失业时候最长的那11个月,一点功夫都没拉下。


“我感觉本身面目一新,又有前进。”他在上周发布会上说:“我总认为曩昔11个月,我没有华侈时候。持续好几个月,我在思虑、阐发、预备、等候。你不会损失本身的DNA,不会掉去个性。而我又有时候去想清本身职业生活生计的良多事,我想得足够虚心。”


从伦敦运动场的球员通道参加边,穆里尼奥走了“一段长路”。他花了足足两分半,去鼓舞行将登场的球队。等终究在替补席上安坐不久,凯恩开场后被吹失落的越位进球,又把他从坐位上“提了起来”。


这是热刺改变颓势的一场硬仗,更是一名世界名帅再执教鞭的年夜戏。“从未看到穆里尼奥如斯高兴和放松。”看到葡萄牙人上半场在替补席和场边不断切换,情感丰满又脸色多样,转播角逐的天空台说:“也许他比我们想象的还要纪念球场。”


从初登英超、首度执教切尔西最先,葡萄牙人就用他后来被定名为“何塞主义”的思辩和谈吐,征服各路人。现在英媒中仍然不乏其迷弟。其实,何塞未尝不是英超的迷弟?


“我第一次在没有季前预备环境下接办球队。”赛后接管拜候时,穆里尼奥说:“每次来到球。页鞘形时旧砦卫。本来我属在球。”卟攀俏腋谜镜拇λ。这已成为天然习惯,我爱这类感受。特别当工作按预感成长时。”


险胜,为球队找捏词


上半。吕锬岚铝酱卧诒呦叽ε舅锖吐ㄋ够槐。孙兴慜打入“热鸟”时期首球,魔力鸟从坐位上一跃而起,用力挥手,接着和助教一路欢庆。葡萄牙人仍然有魔力:半场竣事前,小卢卡斯就把比分酿成2比0;不到50分钟,凯恩改成3比0。


由于新帅登。却袒竦靡徽爰ρ,头半场12脚射门,赛季至今同时段最多。鸟叔版热刺迅猛、直接、无情。直传斜插、边路冲破、边中连系,三个进球线路,刻画起来均是寥寥几道直线相连。尽可能用最经济套路,解决最复杂问题。和瓜迪奥拉密如蛛网的太极拳势判然不同,这是穆里尼奥的截拳道,按后者所言,也合适此刻的热刺。


加扎尼加传球时,不再像以往洛里那样从后慢慢往前过渡,而是直接寻觅更远的接球方针。现在热刺主力年龄渐高,更被成就拖得决定信念不足、军心不振。波切蒂诺执教后期已没有高位榨。吕锬岚赂换岵脊睦酌。收拳再打,一样势如破竹。


但工作没有完全按穆帅预感成长。三球领前后,热刺控球较着降落。穆里尼奥的球队喜好抓敌手控球犯错打还击,可热刺此刻一口吻,只能支持个把小时。


进攻问题源自根基层面。戴尔明显缺少在中场纵深传出好球的身手,他和温克斯的双后腰,从设置装备摆设到实行,都显得不寒而栗。中场需要更有创意。穆里尼奥的萧洒也没有从始至终。奥邦纳把比分扳成2比3前,还90秒,6分钟补时就要竣事,焦燥加倍外露的魔力鸟,由于不满球队戍守,从坐位上冲到边线前,摄像机镜头看到了“他的青筋从额头上冒起”。


谈论此前热刺颓势,没人纪念受伤的洛里,这不是说加扎尼加表示多超卓,这表露的是球队各环节程度降落有多利害。终场哨响,热刺是攥紧手指才没让3分溜走。一支决定信念不足的球队,从球队到主帅,都还年夜把可忙。从3比0到3比2险胜,这明显不是穆里尼奥的球队,不是他想要的那种成功。但他必需用好此刻这支球队的年夜部门人,最少本赛季。


葡萄牙人赛后一力保护球队。接管BT体育采访,他为球员们找捏词,“角逐头一小时,我很高兴,由于球队踢得好,踢出练习的工具,想要的内容。我们可以4比0杀死角逐的。但我们终归荣幸,由于我执教了那末多年英超,所以我会在半场歇息时警告球队,即使3比0领先到85分钟,成果仍然是开放的。”


“最后20分钟,怠倦,由于国际赛,由于各类感情交汇,离别了本来的主锻练,来了另外一个,他们刚最先接管我带队,这一切让球队超出极限,所以踢得很累。”穆帅侧重客。八缘阶詈笾饕牟皇怯、四个,不是踢很多都雅,而是赢了,不论是怎样赢的。由于那末久没在客场赢,球员们也许有心理障碍了。”


球迷穆帅,按部就班


热刺上半场顺境时,做客的热刺球迷声音很年夜,熟习的战歌脱口而出,“但还没有以穆里尼奥为主角的”。中场歇息,热刺球迷神气活现,穆帅仍然未获独家试唱,由于角逐只进行了一半,而另外一半是由于对波切蒂诺的尊敬。


直到角逐竣事,热刺球迷看台才呈现如许的横幅:感谢波切蒂诺,接待穆里尼奥。对辞旧迎新,球迷不即不离,穆里尼奥也要按部就班。赛后他让球队和球迷互动,本身反而站在远处,看着球队又瞄瞄看台,敏捷评估接下来要干甚么,顿时要说些甚么。


穆帅不但要评估热刺,也要从头熟习方圆情况。季初热刺靠VAR参与逼平曼城,瓜迪奥拉强烈不满,那时为天空台评球的穆里尼奥说“只有小偷才担忧摄像头”。两周前利物浦对决曼城争议多多,葡萄牙人评球时直言不讳。之前的良多话,此刻热刺主帅都不克不及说了。


波切蒂诺和热刺的密切关系延续五年半。两边上周二分手后10小时又59分钟,北伦敦俱乐部和“特殊的一个”缔结姻缘。是不是良缘?穆里尼奥要用“何塞主义”,为本身扫清外围。


“这是一揽子打算。”赛前他谈到本身的上任时说,“这套打算表现的是热刺的视野,新球场是此中一部门,新练习场也是,还青训学院。也许,让具有我这类履历的锻练来执教,也是热刺视野的一部门。”


现执教马赛的前热刺主帅博阿斯,思疑老乡可否和列维缔结壮大合作关系,“有些锻练如我,可以享受假期,何塞不是这类人。他痴迷足球,他回到一家我曾很熟习的俱乐部。热刺主席列维我也熟。正由于领会两边,所以我感觉这是一段不平常的联婚。两边各有性情,即使此刻联袂,我也不肯定能延续多久。但假如有位锻练能帮热刺夺冠,那就得是何塞。”


博阿斯这话没有说得斩钉截铁,却足够带出外界忧愁。一家终年从事半制品建造组装的名业,怎样忽然请来一名习惯运作跨国品牌的蛮横总裁?若论蛮横,谁都不如列维。光头主席面临颓势斩立决,用换帅换来成功——现在热刺最需要的工具。


安东尼奥上周六对热刺进的小我第四球,来自四个分歧处所,曾的厄普顿,此刻的伦敦运动。剐戮砂茁瓜。两家改换主场的俱乐部,牵出年夜块相互勾联的汗青,穆里尼奥再插一脚,加倍千头万绪。但谁都但愿换帅能有热刺如许的好结果:四度执教英超,带第三支球队,至上周六,魔力鸟总双赢了西汉姆10场英超。赢家仍是赢家。整体而言,穆里尼奥赛后情感相当兴奋。




重生之中国战神

原文标题:17省分最新工资指点线出炉2019年你涨工资了吗?


中新经纬客户端11月25日电(熊家丽)距离2019年竣事还不到40天,截至今朝,全国最少已有17个省分发布了2019年企业工资指点线,你的工资涨了吗?


企业工资指点线轨制是当局对企业工资分派进行宏不雅调控的一种轨制,是企业展开工资集体协商的根基根据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线组成。


据中新经纬客户端不完全统计,截至11月24日,最少已有北京、江西、山西等17个省分发布了2019年企业工资指点线,另外,广西已在9月发布2019年企业工资指点线收罗定见稿,有望跟进调剂。



13省分增加基准线站上7%


从各省分已发布的2019年企业工资指点线环境来看,截至今朝,17个省分中,除宁夏6.5%、吉林6.0%、上海5%-6%、新疆5%,其余13省分的基准线都在7%以上。北京、江西、山西和辽宁4省分基准线均站上8%,此中,北京以8%-8.5%的基准线居在首位。


中新经纬客户端梳理17省分数据发现,除贵州(2018年企业工资指点线不明白),本年多地企业工资指点线的基准线、上线和下线有所变更。基准线方面,与2018年比拟较,本年辽宁、青海对基准线进行了上调,北京、山西、甘肃、天津、陕西、宁夏、上海、新疆等8省分对基准线进行了下调,其余省分则未做调剂。


在上线方面,本年北京、江西、上海都未设上线,辽宁、内蒙古对上线进行了上调,山西、甘肃、宁夏、吉林和新疆5省分对上线进行了下调。鄙人线方面,内蒙古本年未设下线,云南和宁夏将下线上调,北京、陕西、上海、新疆等4省分则对下线进行了下调。另外,山东省从本年起,不再发布企业职工货泉工资增加上线和下线。


有人担忧,工资指点线降落会使工资削减。对此,有处所人社部分相干负责人暗示,企业工资指点线略有下调,并不是意味着工资进入负增加,只是工资涨幅较以往有所降落。只要三条指点线——基准线、下线、上线都不是负数,就意味着当局指点的职工工资增幅都是呈上涨趋向的。


除上述17省分,广西在本年9月也发布了《广西壮族自治区人力资本和社会保障厅关在发布2019年企业工资指点线的通知(收罗定见稿)》,有望调剂企业工资指点线。按照《收罗定见稿》,2019年广西拟以货泉平均工资增加率6%作为企业工资增加的基准线;以货泉平均工资增加率11%作为企业工资增加的上线(预警线);以货泉平均工资增加率1%作为企业工资增加的下线。2018年,广西的基准线、上线和下线别离为7%、11%、2%。


多省分“重点存眷”一线职工


中新经纬客户端在梳理各省分2019年企业工资指点线时发现,多省分对一线职工“重点存眷”,明白提出出力提高一线职工工资程度。


如,北京人社局暗示,各类企业该当公道肯定企业内部薪酬系统,消弭不公道的收入分派差距,积极展开工资集体协商,出力提高工资程度偏低、工资增加迟缓的通俗职工,特殊是出产一线和手艺工人岗亭人员工资程度。


江西人社厅相干负责人指出,企业应准确处置按劳分派与按出产要素分派的关系,在对峙按劳分派原则的条件下,尽力提高一线职工特殊是手艺工人、农人工的工资程度,使一线职工工资增加不低在本企业平均工资的增加。


贵州人社厅提出,企业在肯定工资增加时,应出力提高工资程度偏低的出产一线岗亭职工工资程度。同时,要妥帖处置、公道肯定企业经营者与职工的工资分派关系和收入比例,职工工资不增加的,企业经营者的工资不得增加。


宁夏人社厅暗示,企业应成立和完美内部工资分派的自我束缚机制,增强人工本钱治理,阐扬市场在人力资本设置装备摆设中的决议性感化,准确处置按劳分派与按出产要素分派的关系,在对峙按劳分派的条件下,在工资分派时向要害岗亭、出产办事一线岗亭和急需紧缺岗亭人材倾斜。


上海人社局提出,工资分派应向要害岗亭、出产办事一线岗亭和紧缺急需岗亭的人材倾斜,工资程度偏低的一线职工工资增加幅度该当不低在本企业职工工资的平均增加幅度,企业高管的工资增加幅度应低在本企业职工工资的平均增加幅度。


工资指点线能强迫要求企业涨工资吗?


据悉,企业工资指点线是当局按照昔时经济成长调控方针,向社会发布的年度工资增加程度的建议,其实不具有强迫束缚力。是以,指点线不克不及强迫要求企业涨工资。


固然工资指点线不具有强迫束缚力,但多地要求增强对企业履行环境的监视查抄。如吉林就提出,企业应依照《吉林省企业工资集体协商条例》划定的法式、内容和相干要求,参照工资指点线,和时展开工资集体协商,签定工资集体合同,报同级人力资本和社会保障行政部分审查,并在划定时候内以恰当体例向全部职工发布,接管职工大众监视。


还需留意的是,即使企业给职工涨工资,分歧企业所涨工资也并不是一样多。中新经纬客户端发现,按照企业出产经营环境和工资付出能力的分歧,各地对企业给出了分歧的职工工资增加指点定见。


如宁夏指出,出产经营正常、经济效益增加的企业,肯定工资增加幅度时应环绕工资增加基准线。经济效益增加较快、工资付出能力较强的企业,可在基准线和上线(预警线)区间内放置企业工资增加。企业因出产经营严重坚苦,经济效益较着降落,在颠末需要的平易近主法式后可低在工资指点线下线增加或负增加,但企业付出的在法定工作时候内供给了正常劳动的职工工资不得低在本地最低工资尺度。


天津则暗示,企业上年度人均工资在全市企业平均程度和以下的,可在基准线到上线的区间内肯定人均工资增幅;在全市企业平均程度以上至3倍之间的,可鄙人线到上线的区间内肯定人均工资增幅;在全市企业平均程度3倍和以上的,人均工资增幅原则上不高在基准线。





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